Communication de recrutement
L’accompagnement de la politique de recrutement du Mécène afin d’accroître la notoriété de sa marque employeur s’opère par :
- Le relais et la valorisation de l’ensemble de l’offre de recrutement de l’Entreprise sur JobTeaser, dans l’espace INSA Lyon visible auprès des 5200 élèves-ingénieur(e)s de l’Ecole comme de ses 1000 doctorants et élèves de masters / masters spécialisés : offres de stage, d’apprentissage, de thèse, de 1er emploi, de VIE mais aussi programmes hauts potentiels, événementiel de recrutement et challenges.
- Un espace dédié à la présentation de l’Entreprise sur cette même plateforme.
- L’interface avec l'entité Espace Carrières, les départements de spécialités, les filières de formation et les associations étudiantes de l’INSA Lyon pour l’organisation d’actions ciblées sur les étudiants : événements métiers, table-rondes, simulations d’entretiens de recrutement, sourcing de profils très spécifiques.
- Des opportunités de parrainages de promotions.