Le rôle de la Fondation pour l’école. Interview d’Eric Maurincomme, directeur de l’INSA de Lyon

La Fondation et le Centre Diversité et Réussite: une collaboration essentielle.

Une chaire à l'INSA de Lyon ?

Découvrez une opportunité de développement et d’innovation en partenariat avec une Grande Ecole.

LES CHAIRES DE L’INSA DE LYON

Les chaires portées par la Fondation INSA de Lyon dans le cadre du mécénat des entreprises, s’inscrivent dans la politique institutionnelle de l’établissement dont elles constituent une offre à part entière.

Elles permettent :
• de créer un lieu de réflexions autour de la problématique d’innovation où tous les acteurs, privés ou publics, peuvent se rencontrer et échanger,
• d’accompagner le développement d’une recherche et d’une formation d’excellence, notamment sur des thématiques émergentes aux interfaces conçues pour et avec les entreprises partenaires,
• d’intégrer une recherche de haut niveau à la réflexion stratégique de son entreprise,
• de relayer l’image de l’entreprise partenaire, d’asseoir sa notoriété et sa marque employeur auprès des étudiants de l’INSA de Lyon.

Dans le cadre du mécénat, l’INSA de Lyon propose 3 types de chaires à ses partenaires :
• Chaires d’enseignement et de recherche
• Chaires d’enseignement
• Chaires institutionnelles

POUR VOTRE ENTREPRISE : CREER UNE CHAIRE EN PARTENARIAT AVEC L’INSA DE LYON

• Asseoir sa notoriété, développer son image de marque employeur auprès des 5 400 élèves de l’INSA de Lyon
• Créer des liens privilégiés avec une Grande Ecole d’ingénieurs et la soutenir dans son rayonnement
• Co produire une recherche de haut niveau en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Accéder à l’expertise des 21 laboratoires de recherche de l’INSA de Lyon
• Collaborer à l’élaboration de programmes d’enseignement innovants

==> Télécharger la brochure Chaire

En savoir plus :
==> Contactez Alexis METENIER Directeur de la Fondation INSA de Lyon
0472437362 – alexis.metenier@insa-lyon.fr
http://fondation.insa-lyon.fr/programmes-projets/chaires/les-chaires-de-linsa-de-lyon

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Table ronde : « Mixité, Egalité... Necessité ? »

Pour soutenir sa vocation de passeur entre l’école et les entreprises, la Fondation a développé un cycle de conférences sur des thématiques scientifiques ou des sujets de société, afin d’apporter à la nouvelle génération d’ingénieurs des clefs de lecture pour répondre à ces problématiques variées.

Le cycle 2012-2013 des conférences a été lancé en cette rentrée par la thématique de « la Mixité au cœur de la responsabilité sociétale des entreprises ». Cette conférence a été organisée en partenariat avec le Centre Diversité & Réussite, pôle d’expertise de l’INSA de Lyon dédié à cet enjeu sociétal que constitue l’égalité des chances et la réussite dans l’enseignement supérieur.

Ainsi, Elisabeth Grimaldi, Directrice Diversité - Michelin, Géraldine Plénier, Directrice RSE - Cap Gemini, Marie-Véronique Gabriel, Directrice de l’Etablissement de Voyages Rhénan - SNCF, Guy Bravais, Directeur Développement Relations Ecoles-Entreprise - Volvo AB ont partagé leurs expériences devant plus de 300 élèves.

En effet, même si les métiers d’ingénieurs connaissent une féminisation depuis les 20 dernières années, ils restent associés à des modèles masculins. L’INSA de Lyon compte 32 % de filles parmi ses effectifs avec une répartition inégale en fonction des départements de spécialité.

Le débat s’est ouvert autour de quatre questions centrales : Pourquoi la question de la mixité en entreprise se pose-telle encore ? Comment les entreprises s’emparent-elles du sujet ? Quelles sont les actions concrètes mises en œuvre ayant apporté des résultats ? Quels conseils avez-vous envie de donner aux futurs ingénieurs ?
Bien plus qu’un exposé d’idées préconçues, cette table ronde a été l’occasion de bousculer bon nombre de représentations et de poser les bases d’un véritable débat sur la diversité dans le monde du travail… en interactions avec les élèves ingénieurs.

==> Découvrez la vidéo de la conférence

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Zoom sur quelques projets associatifs soutenus en 2012

La vie associative sur notre campus est en constante ébullition. Exploits sportifs, expérimentations technologiques, actions de solidarité, nos associations ne manquent pas de créativité et de dynamisme pour mettre en œuvre de nombreux projets.

Avec plus de 120 associations actives, la Fondation ne peut pas aider toutes les initiatives. Mais chaque année, elle sélectionne ses coups de cœur associatifs et des initiatives ciblées.
Voici un aperçu des associations soutenues récemment.

ESSOR DE LA VIE ASSOCIATIVE

La Fondation a décidé depuis 2 ans de soutenir et de renforcer le rôle du Conseil de la Vie Associative (CVA), structure en lien avec le Bureau des Elèves de l’INSA de Lyon qui fédère la vie associative représente et soutient les associations.
En 2012, un budget de 25 000 euros a été alloué pour assurer le financement des nombreux projets portés par les associations d’élèves. Sur les 3 années passées, la Fondation a doté le CVA d’un montant global de 75 000 euros.

LE PROTO INSA CLUB & LE SHELL ECO MARATHON

Le Shell Eco Marathon est une compétition européenne regroupant plus de 200 participants tous les ans. Le but de cette compétition est de parcourir le plus de kilomètres avec un litre de carburant.
Le proto INSA club travaille chaque année sur ce projet, avec une quinzaine d’élèves impliqués.
La participation à cette compétition traduit l’investissement d’étudiants motivés et passionnés durant toute une année et permet de se tester face à toutes les équipes européennes.
La Fondation a soutenu à hauteur de 2 000 euros ce projet.

LE RAID DAHU, LA COMPETITION NORDIQUE DE l’INSA DE LYON

Ce raid sportif comporte principalement du ski de fond (skating ou classique) et des raquettes. Il est organisé par l’association insalienne RAID DAHU, basée sur le site de plasturgie de l’INSA de Lyon à Bellignat, qui a pour vocation première de promouvoir la filière plasturgie.
Ainsi, ce raid repose sur la participation des équipes de 3 coureurs, étudiants et élèves-ingénieurs, industriels de la région d’Oyonnax et du Jura.
Cette rencontre intergénérationnelle entre les élèves-ingénieurs et les salariés du secteur de la plasturgie lors de cet évènement conforte l’importance d’une formation à niveau ingénieur dans ce domaine spécifique.
La Fondation a souhaité soutenir pour 1 500 euros, ce projet qui réunit des entreprises et des élèves ingénieurs.

CREATION D’UNE JOB SERVICE EXCLUSIVE INSA DE LYON

La Fondation a souhaité soutenir à hauteur de 850 euros un projet d’élèves visant à créer un site proposant des jobs d’étudiants, tant en entreprises : inventaires, street marketing…. qu’auprès de particuliers : cours de soutien scolaire principalement.
Les offres proviennent de différentes sources : INSA de Lyon, associations et BDE, actions de prospection des responsables de la job service.

La spécificité de ce site :
- une mise en lien directe et exclusive sur la communauté des élèves ingénieurs de l’INSA de Lyon, un potentiel de 5 400 étudiants.
- Un gage de qualité à la fois pour l’étudiant et l’entreprise ou le particulier.

Découvrez à partir du 15 Février, le site web de l’association : www.jobservice-insa.fr

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Conférence Assystem : « L'ingenierie du futur face aux défis de l'énergie et de la mobilité »

Philippe EYSSAUTIER, Directeur Régional Sud Est et Est d’ASSYSTEM, Mathieu MOUNIER, Vice-Président, Business Prosumer de SCHNEIDER ELECTRIC et François BORGHESE, Smart Grid & Prosumer Marketing Manager, SCHNEIDER ELECTRIC, sont intervenus dans le cadre du cycle « les Conférences de la Fondation » sur cette thématique auprès d’un public de plus de 200 élèves-ingénieurs des départements Informatique, Génie Industriel, Génie Energétique et Environnement.

A travers une présentation commune portée par ASSYSTEM et l’un de ses clients SCHNEIDER ELECTRIC, la Fondation INSA de Lyon a souhaité dans le cadre du partenariat avec ASSYSTEM, valoriser auprès des élèves, le type de collaboration et de prestations proposées par ASSYSTEM, acteur majeur de l’ingénierie et du conseil en innovation. Le groupe intervient auprès des grands donneurs d’ordre pour des missions d’ingénierie d’infrastructures complexes et la R&D externalisée.

45 ans d’expérience ont fait d’ASSYSTEM un partenaire de référence des plus grands groupes industriels mondiaux : Airbus, Areva, Alstom, EDF, EADS, General Electric, MTU, Peugeot, Renault, Rolls Royce, Safran, Thales,…

Ce format de conférence constitue pour les entreprises partenaires de la Fondation un support interactif d’échanges avec un public ciblé d’élèves-ingénieurs et s’inscrit dans le cadre du programme de reconnaissance sur des engagements majeurs dans le cadre du mécénat.

En savoir plus sur ASSYSTEM:
==> http://www.assystem.com
==> http://www.assystemrecrute.com

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Rapport d’activité 2011/2012 de l’INSA de Lyon

Découvrez les axes stratégiques de l’INSA de Lyon, les chiffres clefs et les grands évènements des 2 années passées.

Téléchargez le Rapport d’activité

François Gabart, ingénieur INSA de Lyon GMD 2007 vainqueur de la 7e édition du Vendée Globe !

Dimanche 27 janvier à 15h18, François Gabart, ingénieur INSA de Lyon 2007, a remporté sa première victoire dans la prestigieuse course autour du monde à la voile avec son bateau monocoque de 60 pieds "Macif".

Le skipper charentais de 29 ans a franchi la ligne d’arrivée virtuelle du Vendée Globe aux Sables-d’Olonne 78 jours 2 heures 16 minutes et 40 secondes après son départ. 3 heures 17 minutes et 12 secondes plus tard, Armel Le Cléac’h, skipper de « Banque Populaire » termine deuxième de son deuxième Vendée Globe. Ils pulvérisent tous deux le record de Michel Desjoyaux, qui était de 84 jours.

La rigueur de l’ingénieur

"Il aborde ce métier avec une "rigueur scientifique", tout en y ajoutant "de l'instinct", ce "grain de folie qu'ont tous ceux qui participent au Vendée Globe" précisait un journaliste du Parisien dans un article publié au départ de la course.

Au fil des interviews, François Gabart ne manque pas de faire référence à ses études d’ingénieur à l’INSA de Lyon.

"C'est une application de ce que j'ai appris à l'école. Avec une équipe d'une dizaine de personnes, on a construit un bateau, avec des éléments techniques et technologiques très poussés. Quand on navigue, on rencontre aussi des problèmes techniques. Donc il faut savoir pourquoi ça casse, comment réparer. Il y a aussi la stratégie météo, qui est de l'optimisation de route."

"J'aime avoir l'analyse la plus objective et cartésienne possible, puisqu'on élabore une stratégie avec des éléments objectifs qu'on remet en cause, une réflexion très cartésienne. Mais dans l'exploitation de cette stratégie on va laisser parler l'instinct, les sensations."

BRAVO et MERCI

L’INSA de Lyon, ses personnels, ses étudiants et ses diplômés, adressent toutes leurs félicitations à François pour ce fantastique exploit. Nous avons suivi sa progression avec passion et fierté ainsi que la belle compétition qu’il a disputé avec Armel Le Cléac’h (ancien étudiant à l’INSA de Rennes). Ils ont tous deux porté très haut les valeurs du Groupe INSA.

Encore bravo à ces deux skippers d’exception et merci de nous avoir fait rêver !

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InnovENT-E, projet d’excellence au service de l’innovation et du développement des PME/PMI à l’international.

InnovENT-E a comme objectif de développer, par des cursus de formation adaptés, les capacités des PME/PMI à innover et exporter à l’international.

Ces cursus tiennent compte simultanément des dimensions scientifique, technique, managériale, environnementale et comportementale nécessaires aux stratégies de développement international. Il s’agit donc de former des talents de niveau techniciens supérieurs et cadres capables de dynamiser le développement de l’innovation et les stratégies internationales des PME/PMI. Le projet a été retenu dans le cadre sélectif des Investissements d’avenir.

Les acteurs d’InnovENT-E

Ce dispositif, vecteur important du développement économique national au service des PME/PMI, est porté par 4 membres fondateurs : le groupe INSA, le réseau des Universités de Technologie, le CESI, l’Université de Lorraine. L’INPI a décidé de rejoindre le consortium comme partenaire majeur. Y sont associés 4 pôles de Recherche et d’Enseignement Supérieur (les PRES Normandie Université, Centre Val de Loire, Poitou Charentes et Université de Toulouse), des établissements d’enseignement supérieur parmi lesquels l’EPF, Rouen Business School, ICN, ESC Troyes, écoles de design, plusieurs clusters et entreprises, des organisations patronales nationales et régionales, des CCI et les Conseils Régionaux.

Le déploiement d’InnovENT-E

L’ensemble de ce programme sera déployé sur une période de 3 ans, le temps nécessaire pour inscrire dans la durée les retombées concrètes et tangibles de sa démultiplication. Favorisé par la complémentarité géographique des établissements partenaires et la variété des formations offertes, ses formations seront accessibles à toutes les PME/PMI sur l’ensemble du territoire.

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Palmarès l’Etudiant 2013 des écoles d’ingénieurs : l’INSA de Lyon classé à la 1re place des écoles d’ingénieurs après Bac pour la 6e année consécutive

L’INSA de Lyon vient d’être classé, pour la 6e année consécutive, à la 1re place du classement des écoles d’ingénieurs après bac réalisé par le magazine L’Etudiant selon les critères suivants : niveau académique, proximité avec les entreprises et ouverture internationale.

Avec 69 points, l’école devance l’UTC Compiègne (54 points), l’INSA de Toulouse (52 points) et l’INSA de Rouen (40 points) respectivement 2e, 3e et 4e du classement.

Dans ce classement, l’INSA de Lyon a notamment été mis en avant grâce à sa pédagogie innovante. En effet, plusieurs projets ont notamment été sélectionnés dans le cadre des Idefi (Initiatives d’excellence en formations innovantes).

==> Voir l'intégralité du classement

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Le certificat « Ingenierie » pour l’entreprise pour 19 doctorants de l’INSA de Lyon

Nos liens avec le monde socioéconomique viennent de connaître un nouveau développement avec l’expérimentation d’un parcours spécifique de préparation à l’insertion professionnelle de doctorants de l’INSA de Lyon, sanctionné par le certificat "Ingénierie pour l’Entreprise".

Ce certificat, proposé par la Conférences des Directeurs d’Ecoles Françaises d’Ingénieurs (CDEFI), vise un référentiel de compétences du docteur pour des carrières de cadres scientifiques innovants en entreprise.

Le jury du certificat "Ingénierie pour l’Entreprise", présidé par le Professeur Daniel Barbier, Directeur Adjoint de la Recherche et des Etudes Doctorales, a siégé pour la 1re fois à l’INSA de Lyon le 28 juin. Il comportait à parité des représentants d’entreprises partenaires de la Fondation INSA de Lyon, ainsi que des membres du Conseil Consultatif des Etudes Doctorales.
Le jury a décidé pour cette 1re année d’attribuer la mention à 19 doctorants de l’INSA relevant des écoles doctorales InfoMaths, MEGA, EEA et Matériaux, en reconnaissance de leurs compétences en ingénierie en entreprise. Il a par ailleurs tenu à féliciter particulièrement 4 des 19 lauréats pour leur parcours remarquable.

Une proclamation officielle des 19 lauréats 2012 du certificat "Ingénierie pour l’Entreprise" du doctorat préparé à l’INSA a eu lieu également le 28 juin 2012 en présence des membres industriels et académiques du jury et d’Alexis Méténier, Directeur de la Fondation INSA de Lyon.

En savoir plus :
==> Contact : Daniel Barbier, Directeur adjoint de la recherche et des études doctorales - daniel.barbier@insa-lyon.fr

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L’INL remporte le trophée INPI de l’innovation en Rhône-Alpes

L’Institut des Nanotechnologies de Lyon (INL) a reçu le Trophée INPI de l'Innovation en Rhône-Alpes dans la catégorie Unités de Recherche.

Ce trophée récompense une structure remarquable par ses capacités d’innovations et de valorisations de ses travaux grâce à une stratégie adaptée de propriété industrielle.

Depuis 1991, les trophées INPI de l'Innovation distinguent d’une part des PME-PMI pour leur capacité à se développer grâce à une politique en matière d'innovation et de valorisation de leur propriété industrielle, et d’autre part, des organismes de recherche qui valorisent leur R&D grâce à la propriété industrielle.

L'INL est le plus important déposant de brevets d’INSAVALOR, la filière de valorisation de l’INSA de Lyon. Aujourd’hui 1 brevet sur 4 en gestion à INSAVALOR concerne l’INL (22 brevets sur un total de 92 brevets). L’INL a été créé en janvier 2007 par fusion de trois laboratoires lyonnais de l'Ecole Centrale de Lyon, de l'INSA de Lyon et de l'Université Claude Bernard Lyon 1.

Les champs de recherches de l'INL s’étendent des sciences des matériaux à l’ingénierie des systèmes. Les domaines d'application couvrent de grands secteurs économiques : les industries des semi-conducteurs, de la microélectronique et de la photonique, les télécommunications, l'énergie, la santé, la biologie, le contrôle industriel, la défense, l'environnement, etc.

Ces innovations ont permis en 2012 de faire émerger des start-ups qui exploitent des brevets de l’INL, dont l’INSA de Lyon est copropriétaire. On peut notamment citer la société AREMAC-Polymer qui fabrique et commercialise des appareillages pour le prototypage de microsystèmes fluidiques en polymère. La société RUNE, actuellement en cours d’incubation à Crealys, exploite quant à elle une méthode innovante et un logiciel facilitant le design de circuits hétérogènes (intégrant des circuits électroniques, mécatronique et photoniques).

Ce premier résultat très encourageant permet à l’INL de confronter ces capacités d’innovations et de création avec les autres structures régionales lauréates. Prochainement, l’INPI décernera le trophée INPI de l'Innovation à l’échelle nationale.

En savoir plus :
==> sur le trophée : http://www.inpi.fr/fr/l-inpi/trophees-inpi-de-l-innovation.html
==> sur l'INL et la plateforme Nanolyon : http://inl.cnrs.fru

Contact :
==> Catherine Bru-Chevallier - catherine.bru-chevallier@insa-lyon.fr - Tél. 04 72 43 71 89

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Les Fondateurs, Grands Donateurs & Mécènes

Sur des programmes pluriannuels de 5 ans, les entreprises mécènes, fondateurs et grands donateurs de la Fondation se mobilisent collectivement auprès de l’INSA de Lyon.

En 2009 :
• Le Groupe EDF est un partenaire privilégié et historique de l’INSA de Lyon sur l’ensemble de ses missions. L’INSA de Lyon représente son premier vivier de recrutement
• Le groupe EIFFAGE, acteur majeur de la construction et des concessions concrétise une relation étroite et historique avec l’INSA de Lyon, en rejoignant la Fondation
• RENAULT TRUCKS, acteur économique incontournable de l’industrie et premier employeur en Rhône-Alpes s’engage en tant que membre Fondateur de la Fondation
• ACIES Consulting Group, structure de conseil auprès des acteurs de la Recherche et de l’Innovation témoigne par sa mobilisation de l’engagement des PME
• L’Association des Ingénieurs INSA de Lyon s’est mobilisée auprès de son réseau de Diplômés
• Les participations de l’INSA de Lyon et d’INSAVALOR, en tant que Fondateurs, s’inscrivent dans une logique de gouvernance et de stratégie de marque.

En 2010 :
• BIOMERIEUX, acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 40 ans, est un partenaire de longue date de l’INSA de Lyon
• Le groupe SAINT-GOBAIN intègre la Fondation en soutenant la création d’une chaire institutionnelle.

En 2011 :
• Le Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) soutient la création d’une chaire, consacrée à « La gestion durable des déchets et des effluents des territoires anthropisés comme nouvelles ressources en eau, en matières premières et en énergie »
• Le groupe MICHELIN rejoint la Fondation sur des projets de recherche et d’innovation, d’identification de compétences et des programmes RSE
• Le Groupe SPIE s’engage sur un partenariat alliant recrutement et diversité
• Le Groupe ASSYSTEM rejoint la Fondation sur des programmes liés à l’égalité des chances, la mixité et l’accompagnement du handicap
• Les Groupes AREVA et SAFRAN créent conjointe¬ment une chaire de recherche et d’enseignement : « Life extension and manufacturing processes ».

En 2012 :
• Le Groupe PLASTIC OMNIUM, partenaire de longue date de l’INSA de Lyon a rejoint la Fondation pour la création d’une chaire sur les matériaux composites «Advanced & sustainable composite for automotive »
• Le Groupe ALLIANZ soutient une thèse sur l’interculturalité
• Le Groupe SAFRAN a complété sa participation initiale sur un volet RSE lié au programme d’Accompagnement du projet Professionnel de l’élève

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Le groupe Safran accompagne le projet professionnel des élèves de l'INSA de Lyon

En 2011, SAFRAN a créé conjointement avec le groupe AREVA une chaire de recherche et d’enseignement avec l’INSA de Lyon sur le cycle de vie des Matériaux, intitulée : “ Life extension and manufacturing processes ”.

La Direction des Ressources Humaines de SAFRAN a souhaité compléter le volet recherche de ce partenariat par une coopération renforcée sur un volet « Accompagnement du Projet Professionnel de l’élève », afin de développer la connaissance du Groupe, de ses métiers et produits au sein de l’INSA de Lyon et d’accompagner les étudiants dans la construction de leurs projets professionnels.

Abordé à l’INSA de Lyon sous forme d’un module pédagogique, « l’accompagnement du projet professionnel » permet d’apporter une réponse concrète aux questions des élèves-ingénieurs, d’éclairer leur projet professionnel, de le confronter à la réalité par des stages, par la découverte des métiers de l’ingénieur…

L’objectif est d’amener les élèves à effectuer leurs premiers choix professionnels en prenant appui sur un projet personnel construit et muri tout au long du cursus d’études, en créant notamment un espace de rencontres et de dialogue entre les élèves-ingénieurs et les entreprises.

Dans le cadre du partenariat avec SAFRAN, 3 actions phares d’accompagnement des élèves sont proposées.

==> Conférence « Parcours Professionnel »
Présentation par un Ambassadeur* Groupe SAFRAN, de son parcours professionnel et du métier d’ingénieur auprès d’un groupe de 100 élèves de première année pour leur premier jour de rentrée. Coaching à l’entretien individuel et à la connaissance de soi.

==> Accompagnement du stage ouvrier
A l’issue de la première année, durant l’été, les élèves ingénieurs INSA effectuent en équipe un stage de type ouvrier d’une durée de 4 à 8 semaines. Les ingénieurs qui interviennent dans le cadre de ce stage ont pour mission de guider l’élève, de l’aider à se préparer et à réfléchir à cette première expérience professionnel en tant que futur ingénieur.

==> Mentorat au féminin
Cet accompagnement a pour objectif de permettre aux élèves de se représenter le métier d’ingénieur, d’avoir un modèle d’identification positive de ce métier, d’être accompagné dans leurs questionnements professionnels spécifiques, de s’approprier leur projet de formation à l’INSA.

*Afin d’accompagner ces actions, Safran s’appuie sur son réseau d’ambassadeurs, anciens élèves de ses écoles et universités partenaires. Fort de plus de 240 ingénieurs du Groupe pour 22 établissements partenaires, ce réseau compte aujourd’hui 15 ingénieurs issus de l’INSA de Lyon.

En savoir plus :
==> Sur le Projet Professionnel des élèves : Sonia Bechet – Centre Diversité et Réussite - 0472436013 - sonia.béchet @insa-lyon.fr
==> Groupe SAFRAN : http://www.safran-group.com

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Focus sur les 2 nouveaux partenaires 2012 : Plastic Omnium et Allianz

Deux nouveaux partenaires rejoignent la Fondation en 2012 afin de soutenir des thématiques de recherche.

==> CHAIRE D'ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE PLASTIC OMNIUM
Création d’une chaire sur les composites pour l’automobile : «Advanced & sustainable composite for automotive »

L’émergence d’une filière française matériaux composites pour l’automobile grande série et de haute valeur ajoutée se dessine actuellement.
La société PLASTIC OMNIUM, équipementier important, en concertation avec les constructeurs français et plus généralement européens se positionne sur ce secteur en précurseur pour répondre aux attentes adressées par les matériaux composites.
Dans ce contexte, une chaire reposant sur les compétences scientifiques reconnues et pluridisciplinaires de l’INSA de Lyon dans le domaine des matériaux a été créée fin 2012.
La problématique scientifique majeure sous-tendue par cette chaire est de répondre aux défis de l’allègement et de la durabilité des véhicules par l’apport de méthodologies de conception et d’intégration de matériaux composites adaptées aux processus industriels.

==> THESE ALLIANZ SUR l’INTERCULTURALITE
Le Centre Diversité & Réussite renforce son pôle Recherche

Dans le cadre de son développement international, le groupe ALLIANZ met en œuvre des processus de réingénierie de ses activités notamment des systèmes d’information. La réussite de ce projet relève pour grande part de la capacité pour le Groupe à tenir compte des appartenances culturelles des personnes impliquées dans le projet, par exemple, l’appréhension du risque, le fonctionnement en mode projet, la prise de décision, la langue de travail, etc.

La thèse de sociologie que le Centre Diversité et Réussite, en partenariat avec le Centre Max Weber de l’Université Lyon 2, propose de conduire, vise à observer et comprendre le poids des cultures nationales dans la conduite de grands projets de cette nature. Quelles influences ont les cultures allemande et française dans le déroulement d’un travail collaboratif international ? Quelles sont les situations où l’interculturalité est la moins perturbatrice des processus de travail et quelles en sont les causes ?

L’objectif pour l’INSA de Lyon à travers ces travaux consiste à déterminer quels sont les éléments qui peuvent enrichir la formation initiale des futurs ingénieurs, qui seront les premiers confrontés à des grands projets techniques dans un contexte de mondialisation.

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Le groupe VOLVO AB et le mentorat au féminin : le mécénat d’actions de la Fondation

Les métiers d’ingénieurs ont encore une image et des représentations très stéréotypées auprès des jeunes filles. Une meilleure connaissance des métiers et un projet professionnel réfléchi permettent de lever certains freins à des carrières d’ingénieurs au féminin. Parallèlement, la mixité constitue un enjeu clef pour les entreprises et un facteur de réussite économique.

Partant de ces constats, le Centre Diversité & Réussite a développé un programme pour éclairer les conditions d’une réussite au féminin, à travers le mentorat d’élèves de l’INSA de Lyon par une femme cadre ingénieure au sein des entreprises partenaires de la Fondation INSA de Lyon. Ce programme repose sur un binôme entre une élève et une marraine, femme ingénieure de l’une des entreprises partenaires, prête à dialoguer autour de son expérience personnelle et professionnelle.

Ce programme est l’opportunité :
- d’apporter une réponse concrète aux questions que se posent les étudiantes de l’INSA en matière de projet professionnel et de lever leurs craintes en matière d’engagement professionnel et d’équilibre de vie,
- de se représenter le métier d’ingénieur à travers un modèle d’identification positive

Parallèlement pour les partenaires entreprises, il permet de créer un espace de rencontres et de dialogue avec des étudiantes de 1ère et 2ème année de l’INSA de Lyon.

Ce programme est particulièrement mobilisateur auprès des partenaires de la Fondation, et particulièrement du Groupe VOLVO AB avec sur cette année scolaire, une équipe de 17 femmes cadres impliquées sur ce programme. L’accueil des étudiantes dans le cadre du projet au siège de l’entreprise fait partie intégrante du dispositif.

Témoignage d’isabelle BURET ROYERE acheteur stratégique IT au sein de VOLVO AB, Diplômée INSA de Lyon - GMP 86

« Ma motivation pour le mentorat au féminin relève de la transmission de l’expérience et de l’échange sur les parcours possibles. J’aime aussi démontrer qu’être ingénieur comprend une multitude de réalités, selon nos désirs, nos aptitudes et les opportunités qui se présentent. Les questions de la gestion des temps et de l’ambition sont également des sujets souvent abordés et sur lesquels j’aime partager : pour moi réussir sa vie professionnelle c’est bien, réussir sa vie tout court c’est mieux ! »

Pour plus d’informations :
==> Groupe VOLVO / Renault -Trucks : http://www.volvo.com - http://corporate.renault-trucks.com
==> Contact Fondation : Nathalie POMMIER KERMARREC - 04 72 43 70 51 - nathalie.pommier@insa-lyon.fr
==> Contact CDR : mentoratfeminin@insa-lyon.fr

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EDF réunit sur le campus, 30 de ses cadres diplomés de l'INSA de Lyon

EDF, partenaire Fondateur de la Fondation INSA de Lyon entretient des liens étroits avec l’INSA de Lyon, tant en termes de formation avec un partenariat auprès de six départements de formation de l’INSA de Lyon, que de recherche à travers la chaire « Habitat et Innovations Energétiques ».

EDF SA est le premier employeur d’insaliens, avec vivier de plus de 800 diplômés en poste au sein d’EDF SA. En 2011 et 2012, plus de 100 jeunes diplômés de l’INSA de Lyon ont été recrutés.

« 40% de ceux qui travailleront à nos côtés en 2020 ne nous ont pas encore rejoints »
EDF affiche en effet des enjeux importants en termes de renouvellement des compétences dans un marché tendu, avec de nouvelles attentes des jeunes diplômés qui souhaitent préserver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
En 2012, EDF SA a recruté 1 769 BAC plus 5 dont 343 en Rhône – Alpes, l’année 2013, sera sur la même tendance.

Le réseau « EDF, Graduates Network »
Dans le cadre de son programme « EDF, Graduates Network », EDF a réuni un groupe de trente diplômés, animé par la volonté de transmettre son expérience professionnelle et la marque employeur EDF aux élèves-ingénieurs de l’INSA de Lyon.
Ce réseau d’ambassadeurs, piloté par YVES GROUIN – Directeur Régional de l’Emploi et Aurélie Malgontier-Perruelle - Responsable Recrutement et Compétences au SEPTEN - permet de :
- Fédérer et coordonner la relation de proximité avec l’INSA de Lyon,
- Faire connaitre EDF et ses métiers aux élèves-ingénieurs,
- Favoriser les recrutements.

Les actions mises en place dans le cadre des partenariats avec les départements de formation seront confortées en 2013, afin de relayer la marque employeur auprès du vivier de 4 500 élèves-ingénieurs de l’INSA de Lyon.

En savoir plus :
==> sur le réseau d’ambassadeurs EDF : Aurélie MALGONTIER - PERRUELLE - Responsable Recrutement et Compétences - aurelie.malgontier@edf.fr
==> les postes et stages : http://www.edfrecrute.com


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Parcours de diplômés

Karel DUPUIS
Manager QHSE (Quality / Health & Safety / Environment) Retail development
Volvo Group
INSA de Lyon 2004 - SGM

Quel a été votre parcours post-INSA ?
A la sortie de l’INSA et dans la continuité de mon projet et stage de fin d’études chez Lafarge, j’ai travaillé 6 mois en intérim en tant qu’ingénieur de recherche au sein de leur laboratoire central de recherche. Ces 6 mois m’ont permis de savoir que ce métier d’ingénieur de recherche n’était pas fait pour moi !
J’ai donc postulé chez Renault Trucks (Groupe AB Volvo) où j’ai pu évoluer depuis 8 ans dans des domaines différents. Après 6 ans dans des postes techniques (ingénieur mesure, ingénieur développement au bureau d’études moteurs) j’ai souhaité donner une nouvelle dimension à ma carrière et j’ai rejoint il y a 2 ans l’entité commerciale du groupe, plus précisément le développement réseau.
C’est dans ce cadre que depuis mi 2012, je suis désormais manager QHSE pour le réseau commercial EMEA.
Grâce à des postes occupés depuis 8 ans dans des entités différentes au sein du même groupe international (ayant toutes le même objectif final : la satisfaction client) j’apprécie avoir une compréhension globale de l’entreprise, du concept produit à sa commercialisation dans un réseau de distribution / réparation. Cette vision globale me permet, je pense, de rester pragmatique et réaliste dans mon travail quotidien.

En quoi consiste votre métier actuel ?
La qualité, la santé /sécurité et l’environnement font partie des valeurs du groupe Volvo. Mon équipe et moi avons pour rôle de déployer la politique QHSE de Volvo au sein de notre réseau commercial dans le périmètre EMEA (Europe Middle East Africa) pour atteindre les objectifs fixés par le groupe (certifications ISO, diminution des accidents du travail, réduction de nos impacts environnementaux). La communication, la formation, l’animation et la mise en place d’un système de management efficace sont autant de leviers pour réussir à intégrer ces notions de façon pérenne dans le business quotidien de nos distributeurs et réparateurs.
Dans notre domaine, il est primordial de rester pragmatique et ne jamais perdre de vue les contraintes du terrain si l’on veut rester crédible. C’est un des aspects du poste qui me plaît énormément.
Ce poste est également, pour moi, une première expérience de management. Dans mon cas, je m’appuie sur les compétences de 3 personnes, expertes dans leur domaine, et j’anime, je coordonne, leur travail afin que notre équipe réponde au mieux aux attentes de l’entreprise dans les délais impartis. J’apprends énormément au quotidien dans ce poste tant sur un plan technique que sur les relations humaines mais également sur moi-même. Un très bon moyen de se remettre en question, ce qu’il faut faire je pense régulièrement dans nos métiers pour avancer.

En quoi vos études à l’INSA vous ont-elles aidé dans votre parcours ?
Je pense qu’une des (nombreuses) forces de l’INSA est de former des ingénieurs ouverts et adaptables. Ce sont des qualités très recherchées dans nos grandes entreprises. L’association des compétences scientifiques & techniques et des compétences en humanités enseignées à l’INSA permet de s’adapter et de gérer de nombreuses situations.
Le sens du relationnel - fortement développé à l’INSA, via les associations sportives, humanitaires, ou culturelles - est également à mon sens une des clés de la réussite. En effet, quelles que soient les compétences techniques des personnes d’une équipe, si elles ne sont pas capables de travailler ensemble et de communiquer, leurs objectifs n’ont que peu de chance d’être atteints.

Quels conseils donneriez-vous aux élèves et à ceux qui démarrent dans leur vie professionnelle ?
Aux élèves, de ne surtout pas négliger ces aspects relationnels durant leurs études, d’apprendre à travailler avec des personnes qu’on ne choisit pas, d’utiliser à 100% toutes les possibilités qu’offre l’INSA pour développer ces compétences (communication, langues, animation …).
A ceux qui démarrent leur vie professionnelle, d’être ouverts et de ne pas s’enfermer dans un domaine en particulier. D’entretenir un bon réseau professionnel, avec collègues, fournisseurs, clients, anciens INSA, etc.…
Ne pas avoir peur d’apprendre « des autres », un ingénieur ne sait pas tout, loin de là, mais il est capable d’apprendre et de comprendre vite. Il y aura toujours des personnes qui en sauront plus que vous sur tel ou tel sujet, et vous avez tout à gagner à partager, échanger (de nouvelles connaissances, et de bonnes relations).
Pour les filles en particulier, le monde des ingénieurs (école et industrie) s’ouvre de plus en plus aux femmes, la mixité (et la diversité) est une richesse dans toute entreprise alors, ne craignez rien et foncez !

En savoir plus :
==> Contact : karel.dupuis@renault-trucks.com ou dupuis.karel@gmail.com
==> Site web de l'entreprise : www.renault-trucks.com ou http://corporate.renault-trucks.com ou www.volvo.com

Thomas LEDOUX
Responsable de Programme de Recherche Concept
Groupe MICHELIN
INSA de Lyon 2001- GE

Quel a été votre parcours post-INSA ?
Sorti de l’INSA en 2001, j’ai d’abord été embauché comme responsable d’affaire chez Spie Trindel à Strasbourg. C’était une fonction essentiellement commerciale de prestation de service, et j’ai vite réalisé qu’elle ne répondait pas à mes attentes. Je souhaitais m’investir, à priori plutôt dans un domaine proche de la production, et sur un produit technique. J’ai donc intégré Michelin à Clermont Ferrand en 2003, avec cette idée.
Après mon intégration, le groupe m’a rapidement proposé de plutôt faire mes armes au centre de technologie que je n’ai presque plus quitté depuis.
Au sein de la recherche de Michelin, j’ai pu tour à tour exercer mon métier d’ingénieur GE en travaillant sur des systèmes d’instrumentation embarqués, puis j’ai changé de métier deux fois. D’abord en rejoignant les équipes de conception de pneu en recherche amont (ce qui est plus proche de la formation GMD) puis en rejoignant le service du recrutement.
Durant cette période, Michelin m’a accompagné par les formations nécessaires pour rendre ce parcours possible.
Je suis finalement revenu au centre de technologie depuis maintenant un an et demi pour prendre mon poste actuel.

En quoi consiste votre métier actuel ?
La recherche du groupe Michelin est divisée en programmes dédiés à une thématique donnée.
L’objectif de cette structure est d’assurer un pilotage et une coordination à l’échelle mondiale de nos actions de R&D.
Je suis en charge d’un de ces programmes depuis maintenant 6 mois. Concrètement, j’anime une équipe de chercheurs de toutes spécialités qui agit autour de la thématique dont j’ai la charge.
Nous définissons ensemble des objectifs que nous validons avec la direction du groupe, et que nous traduisons ensuite en projets qu’il nous faut réaliser ensemble.
C’est un travail captivant, souvent technique, et avec une composante managériale très forte également.

En quoi vos études à l’INSA vous ont-elles aidé dans votre parcours ?
Au-delà des compétences techniques, un sens du concret et du management de projet qui est essentiel. J’ajoute que l’investissement dans une association technique de l’INSA pendant la durée de mon cursus m’a beaucoup aidé. Cela m’a donné une habitude du pilotage d’affaires dans des domaines techniques éloignés du mien qui a été une excellente base de démarrage pour ma carrière.

Quels conseils donneriez-vous aux élèves et à ceux qui démarrent dans leur vie professionnelle ?
Choisissez d’abord et avant tout un domaine qui vous plait. N’hésitez pas à changer rapidement en début de carrière si vous vous rendez compte que vous avez fait fausse route.
Il est rare de parvenir à être vraiment performant lorsqu’on travaille sans passion. Faites donc un choix qui vous permet de vous éclater chaque jour au travail, et le reste suivra naturellement.

En savoir plus :
==> Contact : thomas.ledoux@fr.michelin.com
==> Site web de l'entreprise : www.michelinrecrute.fr


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