« Ensemble faisons grandir l’INSA de Lyon »

La Fondation INSA de Lyon au-delà de sa capacité à lever des fonds a démontré dès ses 2 premières années d’activité, sa valeur comme passerelle entre l’INSA de Lyon et les entreprises.

« 2011 est la deuxième année d’activité de la Fondation et a, d’ores et déjà, rempli les objectifs quantitatifs et qualitatifs que nous nous étions assignés.
Les 8 millions d’euros apportés par les 12 entreprises partenaires, les 1200 diplômés et les 200 parents d’élèves qui soutiennent notre action ont permis le lancement de 4 chaires d’enseignement et de recherche et la réalisation de très nombreux projets à l’initiative de l’établissement, des partenaires et des associations d’élèves.

Sur l’année 2012, l’accent sera particulièrement mis sur d’une part l’offre portée par le Centre Diversité et Réussite et d’autre part les chaires. Les programmes d’accompagnement vers la réussite permettent de synthétiser tout à la fois les valeurs, les atouts de l’établissement et les attentes des entreprises qui trouvent au sein des programmes du Centre Diversité et Réussite écho à leur propre politique de RSE.

Les chaires constituent une offre primordiale et différenciante en réponse aux besoins du marché et un produit d’appel majeur auprès des entreprises mécènes. L’INSA de Lyon présente sur cet aspect un atout concurrentiel important grâce à ses 21 laboratoires de recherche et à une démarche scientifique pensée pour promouvoir les approches pluridisciplinaires. Dans un monde de plus en plus complexe, globalisé, l'INSA de Lyon, fort de son génome originel et original, avec le concours de sa Fondation a su innover dans sa relation avec le monde économique, en proposant à ses partenaires une mise en perspective, une ouverture d'esprit et un regard croisé. Cette approche résolument différente lui permet de mieux anticiper le monde de demain, d'en identifier les enjeux, d'innover et de résoudre concrètement les défis socio-économiques et sociétaux.

Ce sont ces atouts que nous valorisons dans le cadre du mécénat et des partenariats portés par la Fondation, et qui nous permettent d’être résolument fiers… tout en restant fondamentalement modestes. »

Jean Guénard,
Président de la Fondation INSA de Lyon
Ingénieur INSA Génie civil 8e Promotion
Administrateur du Groupe Eiffage

En savoir plus :
==> Télécharger le Rapport d’activité 2011 de la Fondation INSA de Lyon
==> Découvrez la vidéo de Jean Guénard Président de la Fondation INSA de Lyon

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Une chaire à l'INSA de Lyon ?

Découvrez une opportunité de développement et d’innovation en partenariat avec une Grande Ecole.

• LES CHAIRES DE L’INSA DE LYON

Les chaires portées par la Fondation INSA de Lyon dans le cadre du mécénat des entreprises, s’inscrivent dans la politique institutionnelle de l’établissement dont elles constituent une offre à part entière.

Elles permettent :
• de créer un lieu de réflexions autour de la problématique d’innovation où tous les acteurs, privés ou publics, peuvent se rencontrer et échanger,
• d’accompagner le développement d’une recherche et d’une formation d’excellence, notamment sur des thématiques émergentes aux interfaces conçues pour et avec les entreprises partenaires,
• d’intégrer une recherche de haut niveau à la réflexion stratégique de son entreprise,
• de relayer l’image de l’entreprise partenaire, d’asseoir sa notoriété et sa marque employeur auprès des étudiants de l’INSA de Lyon.

Dans le cadre du mécénat, l’INSA de Lyon propose 3 types de chaires à ses partenaires :
• Chaires d’enseignement et de recherche
• Chaires d’enseignement
• Chaires institutionnelles

• POUR VOTRE ENTREPRISE : CREER UNE CHAIRE EN PARTENARIAT AVEC L’INSA DE LYON

• Asseoir sa notoriété, développer son image de marque employeur auprès des 5400 élèves de l’INSA de Lyon
• - Créer des liens privilégiés avec une Grande Ecole d’ingénieurs et la soutenir dans son rayonnement
• - Co produire une recherche de haut niveau en lien avec la stratégie de l’entreprise
• - Accéder à l’expertise des 21 laboratoires de recherche de l’INSA de Lyon
• - Collaborer à l’élaboration de programmes d’enseignement innovants

En savoir plus :
==> Contactez Alexis METENIER Directeur de la Fondation INSA de Lyon
0472437362 – alexis.metenier@insa-lyon.fr
http://fondation.insa-lyon.fr/programmes-projets/chaires/les-chaires-de-linsa-de-lyon

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Lancement de la chaire AREVA-SAFRAN

L’INSA de Lyon accueille la Chaire AREVA SAFRAN dédiée à l’étude de l’extension du cycle de vie des matériaux.
« Le sujet étudié dans le cadre de cette Chaire est complexe et essentiel pour notre activité. Nous connaissions l’expertise des laboratoires de recherche de l’INSA de Lyon dans le domaine de la mécanique et des matériaux ; c’est la raison pour laquelle nous avons décidé de mettre en place et de soutenir la Chaire qui leur est associée. A terme, les résultats obtenus devraient nous permettre d’utiliser des procédés de fabrication plus efficaces, plus fiables et ainsi nous permettre de concevoir des matériaux plus légers et plus résistants. »
Eric Bachelet, Directeur central groupe SAFRAN, Recherche et Technologie.

« L’INSA de Lyon est l’un des tout premiers centres de recherche en France dans le domaine des matériaux. Le projet que se sont fixés Alain Combescure titulaire de la chaire et son équipe est particulièrement en phase avec les besoins d’AREVA. Une meilleure connaissance du cycle de vie des composants et des matériaux nous permettra de mieux anticiper l’entretien et d’améliorer le suivi des ouvrages complexes que nous construisons. »
Massimo Morichi, Senior Vice President Research & Development du Groupe AREVA

La Fondation INSA de Lyon, a signé en février 2012 une convention de mécénat avec les groupes AREVA, acteur majeur du domaine de l’énergie, et SAFRAN, spécialisé dans l’Aérospatial, la Défense et Sécurité, pour la création d’une Chaire de recherche et d’enseignement.
Cette Chaire, intitulée « Extension de la durée de vie des matériaux et procédés de fabrication : simulation numérique pour la prévision des phénomènes en conditions réelles », vise à étudier l’effet des choix des procédés de fabrication sur la durée de vie des pièces mécaniques dès leur phase de conception. La connaissance et la maîtrise du cycle de vie des matériaux est en effet un enjeu capital pour les industriels tant du point de vue de la sécurité des produits finis que celui de l’impact économique.
Conclue pour une durée initiale de 5 ans, cette Chaire est placée sous la direction du professeur Alain Combescure, Professeur à l’INSA de Lyon, ancien Directeur du Laboratoire LaMCoS (Laboratoire de Mécanique des Contacts et des Structures) et Président de l’Institut Carnot INGENIERIE@LYON.

En savoir plus :
==> Lire le communiqué de presse
==> Interview du Titulaire de la Chaire

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La Fondation soutient les associations de l’INSA de LYON

La Fondation INSA de Lyon accompagne à travers des subventions les projets des associations Insaliennes en soutenant ponctuellement des initiatives étudiantes étudiées au cas par cas dans le cadre du Bureau de la Fondation.

En effet, avec plus de 130 associations actives, les élèves-ingénieurs de l’INSA de Lyon expriment la diversité et l’énergie de leur école et contribue à son rayonnement et son attractivité.

RETOUR SUR QUELQUES PROJETS FINANCES EN 2012

Le soutien au Conseil de la Vie Associative
Le C.V.A, ou conseil de la vie associative de l’INSA de Lyon, est une association dont le rôle consiste à coordonner les différentes actions des associations, à représenter les associations auprès de la direction, et supporter les associations dans leurs démarches. Elle coordonne et redistribue également les subventions institutionnelles de l’établissement ou de la Fondation. Ainsi en 2011, la Fondation a versé 20 000 euros au CVA, subvention directement dédiée aux projets de différentes associations.

Le Cross de L’INSA de Lyon
Le Club INSA Athlétisme (CIA) organise chaque année le cross de l’INSA de Lyon. Cette année la Fondation a souhaité s’associer à cet évènement emblématique en valorisant des projets associatifs selon le principe suivant :
• Suite à un appel à projets au sein de l’INSA, 6 projets associatifs sont retenus.
• Lors de l’inscription au cross, il est proposé aux coureurs de soutenir un de ces projets.
• Les projets ayant eu le plus grand nombre de coureurs en leur faveur ainsi que les meilleures performances sur la course reçoivent de la Fondation INSA de Lyon une dotation de soutien à leur projet d’une valeur de 1000, 600 et 400 € respectivement pour les première, deuxième et troisième places.

En savoir plus :
==> Visionnez la Vidéo de l’interview du président du CROSS INSA DE LYON

Les journées nationales d’ISF Lyon
Ingénieurs Sans Frontières est une association de solidarité internationale créée en 1982 qui se donne pour objet de participer à la construction du développement durable par une pratique critique de la démarche de l'ingénieur. ISF Lyon est une association de solidarité internationale et de promotion du développement durable, membre de la fédération nationale Ingénieurs Sans Frontières France.
Depuis la création d’ISF Lyon, une grande partie de ses membres sont issus de l’INSA de Lyon ISF Lyon est organisateur des Journées Nationales d'ISF Lyon. Cet évènement annuel rassemble environ 250 personnes, principalement des élèves-ingénieurs, autour de conférences, ateliers et débats sur les thèmes croisés de la solidarité internationale, du développement durable et de la formation de l'ingénieur citoyen. Ce rassemblement est également l'occasion de célébrer les 30 ans d'Ingénieurs Sans Frontières.
La Fondation a soutenu l’organisation de cette journée nationale à hauteur de 2000 euros.

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Découvrez les temps forts d’échange sur la thématique de la Diversité

Découvrez les temps forts d’échange en partenariat avec les entreprises sur la thématique de la Diversité

• Table ronde Diversité dans le cadre de la Semaine Diversité de l’INSA de Lyon le 29 Mai
Dans le cadre de la Semaine Diversité, le Centre Diversité et Réussite a organisé une table ronde sur la Diversité en Entreprises "Comment passer du volontarisme au changement ?".
Accueillies par Eric Maurincomme, des entreprises membres de la Fondation, Assystem, EDF, Michelin, Spie Communications et Areva étaient représentées autour de la table co-animée par Jean-Philippe Neuville (sociologue de l’INSA de Lyon) et Christian Sallault (ancien DRH d'Areva).

• Tables Rondes dans le cadre du GROUPE Ouverture Sociale Des Grandes Ecoles, les 5 et 6 Juillet
1ère table ronde : En faisant le parallèle entre la « transition secondaire – supérieur » et la « transition supérieur-entreprises », voyons comment les entreprises accueillent la /les diversités ?
2ème table ronde : Faut-il recruter autrement pour s’ouvrir vraiment à la diversité ? Cas des entreprises, des universités et des grandes écoles.

• Conférence Mixité, le 27 septembre
La Fondation et la Centre Diversité et Réussite organisent le 27 septembre 2012 dans le cadre des conférences de la Fondation, une conférence sur la thématique de la mixité.
Elle confrontera dans le cadre d’une table ronde sur la mixité en pratique, la vision croisée de DRH de grandes entreprises et les expériences de l’INSA de Lyon en ce domaine.

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Anniversaire des 3 ans de la Fondation :
Save the date !

Le 6 décembre 2012, en fin de journée, la Fondation organise un évènement dans le cadre des 3 ans de sa création. Temps festif, mais aussi d’échanges avec les partenaires de la Fondation cet évènement mobilisera également les élèves-ingénieurs et associations de l’INSA de Lyon.

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Questions à Eric Mauricomme, Directeur de l’INSA de LYON

Quels enjeux pour l’Enseignement Supérieur et la Recherche aujourd’hui ? Quels rôles jouent les diplômes auprès de l’INSA de Lyon… Eric Maurincomme répond à vos questions

A quels enjeux sont confrontés aujourd’hui l’Enseignement Supérieur et la Recherche et particulièrement l’INSA de Lyon ?
« Nous assistons à une responsabilisation financière accrue des établissements, ainsi qu’à une marge de manœuvre réduite des pouvoirs publics. Dans un monde qui change, dont l’une des principales clés est l’économie de la connaissance, l’INSA de Lyon a plus que jamais la volonté de donner à ses élèves, ses enseignants-chercheurs et chercheurs, les meilleurs moyens de formation, de recherche mais aussi d’ouverture aux cultures et aux savoirs. Notre défi n’est plus de former uniquement les meilleurs ingénieurs français, mais, de former les meilleurs ingénieurs européens. Pour cela nous devons répondre au mieux aux attentes des entreprises et des milieux socio-économiques et construire sur notre campus un espace de recherche et de développement attractif au niveau international.

Quel regard portez-vous sur les premières années de la Fondation ?
La Fondation a démontré, au-delà de sa capacité à lever des fonds, sa valeur en tant qu’outil de rapprochement entre l’INSA de Lyon et le monde socio-économique. Pour conforter notre position et être reconnue comme l’une des meilleures écoles d’ingénieurs européennes, nous avons besoin de partenariats forts et pérennes. Sur des enjeux majeurs tels que l’apprentissage, l’égalité des chances, l’évolution du métier d’ingénieur et la recherche appliquée, nous souhaitons plus d’interactions avec les entreprises.

Pensez-vous que les diplômés puissent jouer un rôle auprès de l’INSA de Lyon ?
Les diplômés doivent nous épauler sur deux aspects : nous apporter un retour d’expérience sur ce que leur a apporté la formation INSA et nous guider sur l’évolution des besoins des entreprises et les profils d’ingénieurs recherchés. Les diplômés sont les ambassadeurs de l’école en entreprise et des acteurs de son développement. Nous ouvrons grand les portes de l’INSA de Lyon aux entreprises et aux diplômés pour accompagner notre développement. Notre campus est aussi le leur.

En savoir plus :
==> Découvrez la vidéo d’Eric MAURINCOMME – Directeur de l’INSA de Lyon

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Un nouveau Président pour le Conseil d’Administration de l’INSA de LYON

Christian NIBOUREL, Président d’Accenture France, remplace Jean-Pierre CHARDON à la Présidence du Conseil d’Administration de l’INSA de Lyon.

L’entrée en fonction de la nouvelle direction de l'INSA de Lyon fin septembre a coïncidé avec la nomination de Christian Nibourel, Président d’Accenture France, en tant que Président du Conseil d’Administration de l’INSA de Lyon. Il remplace Jean-Pierre Chardon, directeur délégué aux affaires institutionnelles de Schneider Electric. Christian Nibourel a été élu à ce poste par ses pairs en octobre 2011. Président d’Accenture France et responsable de la région France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg depuis 2007, Christian Nibourel, 53 ans, est diplômé de l'INSA et de l'EM Lyon. Il a consacré l'essentiel de ses 27 ans de carrière chez Accenture au secteur de la finance et mené des projets de transformation et d'industrialisation pour de grandes banques et sociétés d'assurance françaises et européennes.

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L’INSA de LYON, un des plus grands centres de recherche et d’innovation en France

Découvrez les chiffres clefs:

- 5 400 étudiants dont 4 500 élèves-ingénieurs
- Près de 1 000 ingénieurs diplômés chaque année
- 192 diplômés en Masters Recherche
- 56 diplômés en Mastères Spécialisés
- 135 Docteurs
- Plus de 130 thèses soutenues chaque année
- 12 filières de formation d’ingénieur
- 8 écoles doctorales
- 11 Masters Recherche
- 9 Mastères spécialisés
- Conférence des Grandes Écoles
- Une mobilité internationale pour 78 % des élèves - ingénieurs
- 30 % d’étudiants étrangers
- 21 laboratoires de recherche
- 1 100 contrats industriels pour un C.A. de 20.6 M d’euros en 2010
- 684 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs
- 626 personnels administratifs, de bibliothèque, ingénieurs, techniciens sociaux et de santé
- 650 doctorants
- 134 000 m2 de surface utile totale
- 11 résidences, 3 200 lits
- 3 pôles de restauration,
- 1 million de repas par an
- 130 clubs et associations étudiantes

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L’INSA de Lyon innove sur le plan pédagogique, en proposant des formations par apprentissage

• INGENIEUR GENIE MECANIQUE, CONCEPTION ET INNOVATION DE PRODUITS
Après la section Génie Mécanique Procédés Plasturgie par alternance ouverte en 2009 en partenariat avec le CIRFAP, l'INSA de Lyon propose, depuis septembre 2011, une nouvelle formation par voie de l'apprentissage en Génie Mécanique, Conception et Innovation de Produits, en complément de la filière classique et en partenariat avec l’ITII de Lyon (Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie).
Les objectifs principaux de la formation sont l’apprentissage des bases de la formalisation des problèmes mécaniques complexes pour le prototypage virtuel des produits et des systèmes de production ainsi que l’appropriation des outils sophistiqués de la Gestion de la Vie des Produits (PLM, Product Life Management).

En savoir plus :
==> Renseignements et candidatures
==> http://www.insa-lyon.fr/fr/formation/ingenieur-par-apprentissage/gmcip-genie-mecanique/ingenieur-genie-mecanique-conception-et-

• UNE NOUVELLE FORMATION EN APPRENTISSAGE A L’INSA DE LYON ACCREDITEE PAR LA CTI : INGENIEUR GENIE ELECTRIQUE
La Commission des Titres d’Ingénieurs (CTI) vient d’habiliter l’INSA de Lyon, à délivrer le diplôme « Ingénieur Génie Electrique » par la voie de l’apprentissage. Cette nouvelle formation en partenariat avec l'Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie de Lyon (ITII) vient enrichir l’éventail des formations proposées par l’INSA de Lyon. 3 ans en alternance pour devenir ingénieur Génie Electrique
L’objectif de cette formation par alternance, qui démarrera à la rentrée 2012, est de former des ingénieurs de terrain, des réalisateurs dotés d'une solide culture technique et scientifique générale dans les domaines du Génie électrique (électricité, électronique, traitement du signal, électronique de puissance, automatique, informatique industrielle, télécommunication, …) qui leur permettra de s'adapter aux techniques et aux exigences d'un environnement complexe en perpétuelle évolution.

En savoir plus :
==> Responsable pédagogique : Pascale Brossard - Tél. 04.72.43.81.86 / pascale.brossard@insa-lyon.fr
==> Site de l’ITII
==> Site de GE

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Première mondiale : une équipe conjointe INSA de Lyon / INRA annonce une découverte majeure dans la recherche sur l’immunité innée

Les résultats de ces recherches remettent en cause l’idée selon laquelle le système immunitaire aurait pour seul rôle d’éliminer toutes les bactéries et les organismes étrangers.. Ces travaux menés sur le charançon, un insecte ravageur des céréales, font l’objet d’une publication dans l’édition du 21 octobre 2011 de la revue Science.

Depuis Louis Pasteur et Robert Koch, qui ont permis les principales avancées en bactériologie, l’idée que la réponse immunitaire a pour rôle d’éliminer les bactéries est prédominante. Les chercheurs de l’INSA et de l’Inra ont mis en évidence chez le charançon l’existence d’une réponse immunitaire qui ne tue pas les bactéries vivant en symbiose avec l’insecte, mais au contraire les maintient et les régule en contrôlant leur division cellulaire. Cette première scientifique ouvre de nouvelles voies pour la connaissance fondamentale des mécanismes de l’immunité innée qui pourraient déboucher, à terme, sur des recherches en médecine humaine. Dans les applications agronomiques, la mise en évidence du rôle majeur que joue la coléoptéricine dans la survie du charançon pourrait déboucher dans les prochaines années sur la mise au point de moyens de lutte contre les insectes nuisibles, à l’aide de molécules capables d’agir sur la symbiose entre l’insecte et sa bactérie. Ces solutions, plus respectueuses de l’environnement, devraient permettre des alternatives aux insecticides et pesticides.

En savoir plus :
==> Lire le communiqué de presse intégral
==> Contact :Abdelaziz Heddi • UMR203 BF2I, Biologie Fonctionnelle Insectes et Interactions - Tél : 04 72 43 88 68 - abdelaziz.heddi@insa-lyon.fr

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La filière Sport de Haut Niveau de l’INSA de Lyon et les JO de Londres 2012

Depuis 1988 avec Bruno Marie-Rose, Stéphane Laporte, Eric Neisse, Pascal Bahuaud, l’INSA de Lyon est toujours représenté aux Jeux Olympiques d’été par des étudiants et/ou des ingénieurs INSA. En 2008 à Pékin, ce sont 7 athlètes qui représentent l’INSA de Lyon et obtiennent trois médailles (Sara El Bekri, Jonathan Coeffic, Guillaume Florent, Brice Panel, Jean Christophe Péraud, Jeremy Pouge, Yan Rocherieux).

Pour cette année 2012, les qualifications et sélections olympiques ne sont pas encore terminées mais deux ingénieurs INSA de Lyon ont d’ores et déjà décroché leur billet pour les JO.

En natation, Sara El Bekri (diplômée GI 2011) qui a remporté aux championnats de France le 100 m brasse et le 200 m brasse, est qualifiée pour les JO de Londres où elle représentera le Maroc.
Sara El Bekri mène une double carrière de consultante en Systèmes d'Information au sein du cabinet ms2i Groupe et de nageuse de niveau international.

==> Voir la vidéo de présentation réalisée par sa société ms2i Groupe

En VTT, Jean-Christophe Peraud (diplômé GEN 2004), déjà médaillé olympique d’argent à Pékin en 2008, est à nouveau sélectionné en équipe de France de VTT et disputera l’épreuve de Cross-Country le 12 août 2012 à Londres.

A noter : Jean-Christophe participe au Tour de France 2012 dans l'équipe AG2R LA MONDIALE

==> Voir l’équipe de France Olympique :
http://londres.franceolympique.com/londres/equipe-de-france.php
==> Site web : http://www.jeanchristopheperaud.fr

La filière Sportive de Haut Niveau (SHN) a 30 ans !

Depuis 30 ans, la vocation de la filière SHN est d’organiser les études pour permettre un entraînement intensif dans les structures fédérales de haut niveau (l’entrainement pouvant varier de 15 à 25 heures par semaine). A partir d’aménagements standards, des sur-aménagements personnalisés sont étudiés en fonction de la spécificité de la discipline sportive, du niveau de performance sportive (niveau international, étudiant sous contrat avec un club professionnel, préparation olympique…) et de l’évolution du projet professionnel. Le dispositif est complété par des cours de soutien ou de rattrapage (faits par les enseignants), des tutorats scientifiques (faits par des étudiants), d’éventuelles sessions décalées d’examens (en fonction des absences sportives), l’accompagnement tout au long de l’année par un psychologue, spécialiste de préparation mentale mais aussi ostéopathie, service de restauration jusqu’à 23 h…

Le point de vue de Michel Bouvard, directeur de la filière SHN
« En passant de l’envie à la détermination, en conjuguant passion-ambition-conviction, ces jeunes femmes et ces jeunes hommes s’approprient pleinement la devise de la Section Sport de Haut Niveau : « Etre champion dans les études – Etre champion sur les terrains – Devenir le champion de sa vie »
Pour nous, enseignants, c’est à les voir s’épanouir personnellement, à les voir devenir les champions de leur vie, que nous pourrons revendiquer d’avoir modestement participé à leur formation. »

La filière SHN en chiffres
175 étudiants : 80 au Premier Cycle et 95 dans les départements (51 filles et 124 garçons)
173 athlètes dont 95 sur listes du ministère des sports ou dans des clubs professionnels (centres de formation, …) et 2 arbitres de niveau national (1 au niveau Pro B).
36 disciplines sportives

En savoir plus :
==> Contact : Michel Bouvard, directeur de la filière SHN – michel.bouvard@insa-lyon.fr
==> Site web: http://sports.insa-lyon.fr/sshn/section-sport-de-haut-niveau

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Palmarès « L’Usine Nouvelle » 2012 : l’INSA de LYON à la 3ème place des 100 meilleures écoles d’ingénieurs

Publiés le 1er mars, les résultats du classement multicritères des 100 meilleures écoles d'ingénieurs réalisé par le magazine L’Usine Nouvelle ont placé l’INSA de Lyon à la 3e place du podium, progressant d’une marche par rapport au classement 2011.
Devancée par Polytechnique (87.8) et les Mines Paris Tech (85.6), l’école, avec 75.7 points, est la 1ère école non parisienne. Un classement illustrant l’excellence de l’INSA de Lyon à l’international grâce à ses partenariats. Le magazine L’Usine Nouvelle a évalué les écoles d’ingénieurs selon plusieurs critères : l’insertion dans le monde du travail, les moyens consacrés à chaque élève, l’implication dans la recherche et le caractère international de la formation. Depuis cette année, ce dernier critère a évolué en tenant compte du pourcentage d’étudiants ingénieurs partis à l’étranger non seulement pour des séjours académiques mais aussi pour des stages en entreprise. L’INSA de Lyon atteint un score de 100 points sur 100 dans ce domaine, notamment grâce à ses partenariats avec plus de 200 établissements étrangers et 78% des étudiants du cycle ingénieur partant à l’étranger (soit plus de 700 étudiants sur 900 ingénieurs diplômés chaque année).

« Le fait que nous atteignons la 3e place cette année sur ce palmarès des 100 meilleures écoles d’ingénieurs représente une reconnaissance de la qualité globale de notre école et notamment de notre forte ouverture à l’international, qui constitue un de nos éléments distinctifs. Nous tenons à ce que nos étudiants aient l’opportunité de se confronter à des expériences à l’étranger dans le cadre de leur cursus, afin de leur donner une ouverture d’esprit et une connaissance pratique de l’universalité des sciences de l’ingénieur, essentielle dans leur future carrière. Dans cet objectif, nous poursuivons notre politique de partenariats, y compris au niveau du doctorat, afin de renforcer la dimension européenne et internationale de notre établissement et de nos laboratoires de recherche » précise Eric Maurincomme, Directeur de l'INSA de Lyon.

En savoir plus :
==> Pour consulter l'intégralité du classement de L’Usine Nouvelle : http://www.usinenouvelle.com/comparatif-des-ecoles-d-ingenieurs-2012

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Palmarès « Industrie et Technologie » 2012 : L’INSA de Lyon 4ème école d’ingénieurs à la pointe de la recherche

Publiés en avril, les résultats de ce classement ont à nouveau placé l’INSA de Lyon à la 4e place du podium avec des indicateurs en hausse par rapport à l’année dernière, derrière Mines Paris Tech, Polytechnique et Grenoble INP. Une activité de recherche et des partenariats industriels renforcés au sein de l’INSA de Lyon. Pour évaluer la capacité de recherche des écoles d’ingénieurs, le magazine Industrie & Technologies a mesuré trois critères :
• le chiffre d’affaires généré par les contrats de recherche signés sur l’exercice 2011,
• le nombre de brevets déposés par l’école ou l’un de ses chercheurs depuis 2007,
• la quantité de doctorants et post-doctorants accueillis par les laboratoires de l’établissement.

« Notre 4e place dans ce classement illustre l’excellence des actions que nous menons en matière de recherche : un jour sur deux, un doctorat dans les sciences de l’ingénierie est délivré au sein de l’école2. Plus de 500 chercheurs agissent au quotidien au sein de nos 21 laboratoires de recherche, organisés en 6 pôles de compétences. En prise directe avec les défis de la société, nos activités de recherche concernent des thématiques allant de la mécanique à la santé, en passant par l’environnement, l’acoustique, l’énergie, l’informatique ou encore l’urbanisation durable » précise Eric Maurincomme, Directeur de l'INSA de Lyon.

En savoir plus :
==> Pour consulter l'intégralité du classement d’Industrie & Technologies : http://www.industrie.com/it/ecoles-d-ingenieurs-le-palmares-2012.13039

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Retour sur la cérémonie de remise des diplômes 2012

Retrouvez les temps forts de la cérémonie de remise des diplômes sous la présidence de Jean-Michel Moroni, directeur du SEPTEN – EDF.

Diplômés 2011 : ingénieurs, masters recherche, mastères spécialisés et docteurs étaient conviés pour partager un moment d’exception, rythmé par des intermèdes artistiques assurés par des élèves-ingénieurs talentueux*. Nous vous invitons à découvrir en images :

Les élèves à l’honneur 2011 “INGÉNIEURS”
• Aude Lamontagne
• Jonathan Drutel
• Matveï Gaschet
• Et l’équipe composée de Grégoire Arthuis, Pierre-Henri Merceron, Mélanie Ollagnier, Rebecca Timsit.

Les élèves à l’honneur 2011 “DOCTEURS, MASTERS RECHERCHE, MASTERES SPECIALISES”
• Docteur : Caroline Landron
• Master Recherche : Mayssa Hachem
• Mastère Spécialisé : Françoise Rolland

Les diplômés 2011 en chiffres :
• 911 ingénieurs
• 148 doctorants
• 172 Masters Recherche
• 56 Mastères spécialisés

En savoir plus :
==> Découvrez la vidéo "les élèves à l'honneur 2011 - partie 1"
==> Découvrez la vidéo "les élèves à l'honneur 2011 - partie 2"

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Les Fondateurs, Grands Donateurs & Mécènes

Sur des programmes pluriannuels de 5 ans, les entreprises mécènes, fondateurs et grands donateurs de la Fondation se mobilisent collectivement auprès de l’INSA de Lyon.

En 2009 :
• Le Groupe EDF est un partenaire privilégié et historique de l’INSA de Lyon sur l’ensemble de ses missions. L’INSA de Lyon représente son premier vivier de recrutement
• Le groupe EIFFAGE, acteur majeur de la construction et des concessions concrétise une relation étroite et historique avec l’INSA de Lyon, en rejoignant la Fondation
• RENAULT TRUCKS, acteur économique incontournable de l’industrie et premier employeur en Rhône-Alpes s’engage en tant que membre Fondateur de la Fondation
• ACIES Consulting Group, structure de conseil auprès des acteurs de la Recherche et de l’Innovation témoigne par sa mobilisation de l’engagement des PME
• L’Association des Ingénieurs INSA de Lyon s’est mobilisée auprès de son réseau de Diplômés
• Les participations de l’INSA de Lyon et d’INSAVALOR, en tant que Fondateurs, s’inscrivent dans une logique de gouvernance et de stratégie de marque.

En 2010 :
• BIOMERIEUX, acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 40 ans, est un partenaire de longue date de l’INSA de Lyon
• Le groupe SAINT-GOBAIN intègre la Fondation en soutenant la création d’une chaire institutionnelle.

En 2011 :
• Le Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB) soutient la création d’une chaire, consacrée à « La gestion durable des déchets et des effluents des territoires anthropisés comme nouvelles ressources en eau, en matières premières et en énergie »
• Le groupe MICHELIN rejoint la Fondation sur des projets de recherche et d’innovation, d’identification de compétences et des programmes RSE
• Le Groupe SPIE s’engage sur un partenariat alliant recrutement et diversité
• Le Groupe ASSYSTEM rejoint la Fondation sur des programmes liés à l’égalité des chances, la mixité et l’accompagnement du handicap
• Les Groupes AREVA et SAFRAN créent conjointe¬ment une chaire de recherche et d’enseignement : « Life extension and manufacturing processes ».

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Assystem, mécène et partenaire : de la signature du partenariat au plan d’action

La convention de Mécénat entre la Fondation partenariale INSA de Lyon et Assystem prévoit la mise en œuvre de plusieurs actions communes dans le domaine de la diversité, opérées par le Centre Diversité & Réussite de l’INSA de Lyon
« Parce que la vocation de l'INSA Lyon, dès sa création, est de former des ingénieurs de qualité. Et qu’elle est aussi de permettre, quelles que soient leurs origines sociales, aux élèves méritants de pouvoir accéder à une formation d'enseignement supérieur de haut niveau. Parce que les anciens du groupe INSA constituent la 2e communauté d'ingénieurs au sein d'Assystem. Pour toutes ces raisons, nous avons choisi de soutenir le programme « Cordées de la réussite- Convention diversité » de la Fondation et nous engageons de façon concrète auprès des élèves en proposant des stages, bourses et programmes de parrainages ». Stéphane Aubarbier - vice président exécutif Assystem

C’est une équipe composée de la Direction des Ressources Humaines d’ASSYTEM, de « Campus Managers » et d’anciens(nes) de l’Insa de Lyon qui coordonnera et accompagnera le déploiement des programmes entre le groupe et l’école.

==> LA DIVERSITE
ASSYTEM soutient ainsi le programme « Cordées de la réussite-Convention Diversité » de la Fondation, qui accompagne des élèves issus de milieux défavorisés tout au long de leurs études à l’INSA Lyon. Certains de ces élèves pourront ainsi bénéficier de bourses et d’un mentorat par des ingénieurs ASSYSTEM, qui s’engage par ailleurs à fournir des stages ouvriers en milieu anglophone

==> LE HANDICAP
ASSYSTEM souhaite favoriser l’accueil et l’accessibilité de l’école aux élèves handicapés et mettre en place un circuit privilégié pour leur insertion professionnelle.

==> LA MIXITE PROFESSIONNELLE
Une action spécifique de marrainage permettra aux collaboratrices d’ASSYSTEM d’accompagner les jeunes filles élèves-ingénieurs de l’INSA de Lyon dans la préparation de leur projet professionnel. Cet accompagnement s’inscrit dans le cadre de la stratégie développée par ASSYSTEM dans le cadre de son réseau « femmes d’énergie », réseau transversal au sein du groupe, ayant une double vocation : le recrutement des femmes et la promotion des talents au féminin.

Pour accompagner le soutien d’Assystem, la Fondation met en place un programme de reconnaissance visant à promouvoir le Groupe ASSYSTEM au sein de l’INSA de Lyon :visibilité institutionnelle, communication de recrutement, partage d’image etc.. Dans ce cadre, le Groupe ASSYSTEM intervient lors de 2 évènements phares sur la Diversité à l’INSA de Lyon : la table ronde Diversité et Entreprises lors de la semaine Diversité de L’INSA de Lyon en Mai 2012, ainsi que lors du séminaire du Groupe Ouverture sociale de la Conférence des Grandes Ecoles en Juillet 2012.

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Une journée d’échanges et de prospectives sur le site Biomérieux

Cet évènement, sur le site de bioMérieux à Marcy l’Etoile, en présence de Jean-Marc DURANO, Directeur Unité Industry, Alain PLUQUET, Directeur Unité Innovation et Systèmes et Michel BAGUENAULT, Directeur Ressources Humaines Corporate avait également pour objectif de réfléchir aux perspectives communes afin d’orienter la collaboration pour les prochaines années.

La matinée a été consacrée à la présentation du partenariat avec le département biosciences de l’INSA de Lyon, acteur primordial de cette relation avec un focus particulier sur le Concours IGEM porté par une équipe passionnée d’enseignants et d’élèves ingénieurs.
Un temps d’échanges et de prospective autour des responsables de bioMérieux, de l’institut Mérieux, des directeurs : de l’INSA de Lyon, de la Fondation et du département biosciences, accompagnés de professeurs et d’élèves ingénieurs INSA de Lyon a favorisé l’émergence de nouveaux axes de collaboration à travers une meilleure connaissance des besoins de bioMérieux et du potentiel de l’INSA de Lyon.

Le déjeuner a permis un échange direct une trentaine d’élèves ingénieurs de Biosciences et de nombreux diplômés de l’INSA de Lyon en poste au sein de bioMérieux.

L’après-midi consacrée aux élèves-ingénieurs s’est articulée autour d’une présentation institutionnelle de bioMérieux et des carrières, suivie d’une visite des laboratoires de Recherche.

==> ZOOM SUR LA COLLABORATION AVEC LE DEPARTEMENT BIOSCIENCES

En 2010 et 2011, dans le cadre du partenariat avec la Fondation INSA de Lyon, bioMérieux a souhaité soutenir le département Biosciences de l’INSA de Lyon en finançant d’une part sa participation à la compétition iGEM du MIT et d’autre part des projets réalisés par des étudiants du département.

L'iGEM (international Genetically Engineered Machine competition) est un concours organisé chaque année depuis 2003 par le Massachusetts Institute of Technology (Boston - USA). Il oppose plus de 120 équipes venues d'universités de tous les continents. Chaque équipe est composée d'étudiants de niveau "undergraduate" et d'encadrants seniors. Elle conçoit à partir du début de l'année et réalise pendant tout l'été un projet de Biologie de synthèse ("Synthetic biology") qui consiste à construire une souche de microorganismes à partir de "briques" fournies par les organisateurs et destinée à une application particulière dans les domaines de la santé, de l'industrie ou de l'environnement.
Pour la troisième année consécutive l’INSA de Lyon présentera une équipe, sur le thème cette année des « bactéries torpilles ».

Autres projets soutenus par bioMérieux dans le cadre du partenariat :
- Un projet de recherche de marqueurs lipidiques permettant l'identification de bactéries Gram négatives - et un projet consacré à la phylogénie de gènes bactériens de résistance aux antibiotiques.

En savoir plus :
==> http://igem.org/Main_Page
==> http://www.insa-lyon.fr/fr/concours-igem-2012
==> http://www.insa-lyon.fr/files/rte/IGEM_2012.pdf
==> http://2011.igem.org/Team:Lyon-INSA-ENS

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Partenariat avec Saint-Gobain

Cette Chaire, en partenariat avec le Groupe Saint GOBAIN composée d’une partie recherche, d’une partie formation et de différentes actions, a pour objectif de produire et diffuser des connaissances sur la diversité en lien avec l’ingénierie.

Le volet « recherche » de la Chaire repose sur deux axes :
• Le premier concerne directement l'innovation et interroge la pertinence de l'intégration d'une plus grande diversité des regards dans l'activité de conception.
• Le deuxième axe porte davantage sur le management au quotidien et s'intéresse aux processus de discrimination qui opèrent explicitement et implicitement dans la vie quotidienne de l'entreprise ..

Le volet « formation » de la Chaire se concrétise en 2012 par :
• L’organisation en mai dernier d'un cycle de conférences suivi d'une table ronde sur un état des lieux des politiques « diversité » dans les entreprises,
• un projet d'option transversale consacrée aux processus de discrimination/intégration dans la société et en entreprise,
• et enfin l'ouverture d'un module de formation continue (2 jours) intitulé « Management de la diversité » ouvert aux publics intra et inter-entreprises. La prochaine étape consistera à concevoir et déployer un « passeport citoyen » que tout élève-ingénieur devra avoir obtenu à l'issue de son parcours de formation insalien après avoir validé différentes étapes pédagogiques (cours, projets collectifs, séjours à l'étranger, engagements associatifs, etc.)

En 2012, un programme d’actions a été mené en collaboration avec ST GOBAIN, en complément de la chaire :
• Mise à disposition de stages ouvriers à l’international
• Tutorats par des ingénieurs cadres de ST GOBAIN de 25 élèves en stages ouvriers
• Visite et échanges avec les ingénieurs du centre de R&D de CAVAILLON
• Soutiens financiers à travers les Bourses des Filières Internationales et les Bourses Diversité, ces dernières ont permis à 11 a élèves issus des Cordées de la Réussite de Financer leur logement sur le campus pour un montant global de 14 000 euros.
• Financement du projet « Filles du Mondes » deux jeunes femmes ingénieures INSA de Lyon, en voyage à la rencontre de femmes ingénieurs à travers le monde de Janvier à Août 2012

Une grande diversité d’actions collaboratives alimentent ce projet commun au Groupe Saint-Gobain et à l’INSA de Lyon : mettre en œuvre la réussite d’une plus grande mixité sociale, que ce soit dans le cadre de la formation des ingénieurs ou dans celui du déroulement de leur carrière. 2013 sera l’occasion de concrétiser toujours davantage les ambitions de cette coopération !

En savoir plus :
==> Cordées de la réussite : http://www.cordeesdelareussite.fr/
==> Télécharger la brochure du Centre Diversité et Réussite

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Une chaire EDF sur l’efficacité énergétique

Elle vise des ruptures qui permettront d’aller vers des bâtiments sans énergie fossile et sans émission de CO2, comme composants importants d’une ville durable.

==> LES ENJEUX
Les cibles énergétiques visées pour des constructions neuves ou pour la rénovation du parc existant (BBC, BEPOS) combinées à la volonté d’une production décentralisée et d’une consommation d’énergie moins carbonée liée aux Energies Renouvelables (ENR) conduisent à une véritable rupture pour l’énergétique des bâtiments et fait apparaître une problématique de systèmes complexes en particulier pour la modélisation des bâtiments. L’enjeu repose sur une vision globale du bâtiment comme un nœud actif du système énergétique du futur. Il devient nécessaire de gérer les différents aléas liés à l’environnement météorologique, l’activité des occupants, la gestion des énergies produites et de celles qui sont disponibles via les réseaux, en développant une approche multi-échelles (équipements, bâtiment, quartier…) conduisant à coupler l’ingénierie aux sciences humaines.

==> L’OBJET DE LA CHAIRE
La chaire a vocation à mener des projets de recherche amont à retombées applicatives. Elle contribue au regroupement des compétences et expertises relevant de l’INSA de Lyon, du laboratoire BHEE du Centre de Thermique de Lyon (CETHIL) et d’EDF R&D mais aussi d’autres universités et centres de recherches dont notamment le Centre européen de recherche ECLEER. Ses spécificités sont :
- Une thématique centrale sur l’Efficacité Energétique des Bâtiments, reposant sur le tissu scientifique local (INSA de Lyon, PRES - Université de Lyon, Labex IMU-Intelligences des Mondes Urbains) intégré au sein d’un réseau scientifique Régional (Université de Savoie au sein de l’INES) et National (Fédération solaire CNRS).
- Des retombées pédagogiques locales (transversalité inter-départements de l’INSA de Lyon) et internationales.
- L’ouverture et la pluridisciplinarité, créant un environnement propice aux actions scientifiques accompagnées d’actions de formation, d’information et de diffusion à vocation culturelle.

==> LES ACTIONS EN COURS ET RAYONNEMENT
La chaire contribue au développement de projets de grande ampleur à la mise en place d’ateliers au sein du labex IMU sur les « Transformations urbaines, vies quotidiennes, usages, fabrications ». Dans le cadre de la mise en place de plate-forme Bâtiment-Energie Grenelle, la chaire a représenté l’INSA et a contribué aux réflexions sur le projet de la plate-forme régionale Astus-Construction . Au niveau des projets nationaux la chaire coordonne le projet RESSOURCES sur la redéfinition des enveloppes solaires. Ce projet a été primé au concours de l’Innovation du salon Batimat 2011 et a fait l’objet de nombreux articles.
La valorisation scientifiques des travaux entamés depuis janvier 2011 a été réalisé à travers plusieurs articles portant sur le développement de composants solaires hybrides Photovoltaïques/Thermiques, l’effet cheminée relatif aux enveloppes des bâtiments naturellement ventilées.
Concernant les actions de formation, des interventions ont été réalisé au sein de différentes formations (Master Recherche, M2) sur l’énergie solaire et la qualité environnementale des bâtiments. Des liens ont été mis en place avec le premier cycle et la chaire affiche sa volonté de soutenir les projets des élèves ingénieurs en lien avec l’énergie.

En savoir plus :
==> Titulaire : Christophe Ménézo (PR) – 04 72 43 74 82 – Christophe.menezo@insa-lyon.fr
==> http://imu.universite-lyon.fr/
==> http://www.pole-innovations-constructives.com/88-plateforme-astus-construction.htm
==> http://www.technal.fr/upload/Professionnels/ACTUALITES/2011/Projet-ressources-Technal/Projet-ressources-extrait.pdf

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Parcours de diplômés au sein de nos entreprises partenaires

Découvrez dans cette première newsletter de l’INSA de Lyon, deux parcours de diplômés en poste au sein des entreprises partenaires de l’INSA de Lyon.

==> PORTRAIT DE DIDIER MICHEL

Quel a été votre parcours post-INSA ?
Ma carrière a démarré à l’étranger au Venezuela où j’ai débuté sur un gros projet d’infrastructure qui m’a donné le goût pour la gestion de projets importants et complexes.
A mon retour en France, j’ai poursuivi mes activités sur une série de grands projets tels que le Tunnel sous la Manche, le Métrobus de Rouen, le métro Meteor à Paris ou le TGV Méditerranée. J’ai ensuite changé la trajectoire de mon parcours pour me consacrer au développement d’un secteur d’activité du Groupe Eiffage.

En quoi consiste le métier de DR ?
C’est avant tout une affaire d’Hommes, j’entends par là, les femmes et les hommes qui sont sur le terrain et avec lesquels nous bâtissons pour faire évoluer le cadre de vie au travers des chantiers les plus divers, parfois sur des projets remarquablement audacieux. Mon métier consiste à élaborer la stratégie et évaluer les risques qui nous permettront ensemble, chacun des collaborateur se positionnant comme un atout de la chaîne, d’emporter les affaires, d’écouter, de conseiller et de suivre les clients, de piloter des études importantes et d’assurer la coordination technique des chantiers. Mon métier s’illustre par une formidable histoire de travail d’équipe et d’amour du bel ouvrage.

En quoi vos études à l’INSA vous ont-elles aidé dans votre parcours ?
L’INSA m’a donné de solides compétences techniques et le goût du travail en équipe en cultivant mes capacités d’écoute et mon sens du relationnel. Mais plus encore, l’Ecole m’a apporté une qualité dont je mesure l’importance chaque jour autant dans mes activités professionnelles que dans ma vie personnelle, il s’agit de la modestie. Elle est nécessaire à l’écoute et à l’appréciation réaliste des enjeux et des situations, elle est aussi essentielle pour garder l’envie de se dépasser, d’aller toujours un peu plus loin, un peu mieux. Jeunes, l’INSA nous donne les moyens d’être toujours meilleurs, la marque de fabrique de l’Ecole est de nous rendre plus fort. Avec les années, je constate qu’elle nous a également appris à agir avec la simplicité nécessaire pour garder le contact avec les équipes et mener à bien des projets complexes sans jamais perdre de vue la réalité du terrain.

Quels conseils donneriez-vous aux élèves et à ceux qui démarrent dans leur vie professionnelle ?
Je leurs dirais qu’il est important d’être curieux de tout et que cela peut ouvrir la voie à des possibilités parfois insoupçonnables. J’ajouterais également qu’il faut se remettre en question régulièrement car rien n’est jamais acquis. Aujourd’hui, le monde bouge tellement vite que c’est le seul moyen d’anticiper et de faire preuve d’agilité pour se donner les moyens de transformer les défis en opportunités ! Une qualité que j’apprécie également beaucoup auprès de mes collaborateurs c’est l’audace, c’est elle qui nourrit les idées et encourage à être force de proposition, c’est un atout d’une grande valeur dans les entreprises qui vont de l’avant. Et surtout, cela peut sembler anodin mais c’est en réalité essentiel, faites-vous plaisir ! Aimer ce que l’ont fait est l’impulsion indispensable à la réalisation de toutes choses quels que soient les métiers que nous faisons au fil de notre vie.

==> PORTRAIT DE KAREN LUZIGNANT

Vous êtes diplômée de l’INSA de Lyon de la première promotion du Département Télécommunications, Services et Usages, parlez-nous de votre parcours "post-insa" ?
J’ai eu l’opportunité d’être embauchée après mon stage de fin d’études au sein de la société SPIE Communications. Depuis 10 ans au sein de cette société, j’ai eu plusieurs opportunités d’évolution à des postes variés : Ingénieur d’affaires, Architecte et Direction de projet, Responsable de Département Conseil, Datacenter et Bâtiment Intelligent.

En quoi consiste votre métier de responsable du Département Conseil, Datacenter et Bâtiment Intelligent chez SPIE Communications ?
J’ai pour mission de gérer les relais de croissance à l’échelle de la Direction régionale Sud-Est, en m’appuyant sur plusieurs services (50 personnes environ). Il s’agit d’activités en croissance avec une forte expertise autour du Datacenter, de la Sécurité Informatique, du Bâtiment Intelligent ou du Cloud Computing par exemple. La dimension Ingénierie et Conseil y est fortement représentée. J’apprécie d’avoir une mission très complète et d’agir tant au niveau de la définition de la stratégie (commerciale, technique et qualité) que du développement des activités, de la gestion financière d’un centre de profit avec des objectifs définis en termes de résultats économiques, des Ressources Humaines (en veillant à l’évolution et à l’épanouissement des collaborateurs), de la satisfaction client ou de la veille des règles de sécurité des biens et des personnes.

En quoi vos études à l’INSA de Lyon vous ont-elles aidé dans votre parcours ?
L’enseignement mixte à l’INSA de Lyon entre la théorie et la pratique m’a donné notamment une vision globale du Système d’Information qui m’est très utile dans mon métier. J’ai apprécié aussi les enseignements des « Humanités », complémentaires à la technique : langues vivantes, finance, marketing, communication… En parallèle, j’ai apprécié l’environnement associatif riche et intense de l’école. Côtoyer des étudiants venant de différents horizons et du monde entier m’a beaucoup apporté. Sportive de haut niveau (évoluant en Pro B en Volley-ball), j’ai eu l’opportunité de mener de front mes études à l’INSA de Lyon et de poursuivre ma carrière sportive en bénéficiant d’horaires aménagés dans la cadre de la Filière Sport de Haut-Niveau.Je retrouve entre l’INSA et SPIE des valeurs communes autour de la diversité et du développement de la responsabilisation sociétale.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux élèves-ingénieurs en cours de formation et ceux qui démarrent dans la vie professionnelle ?
L’aspect humain (esprit d’initiative, curiosité, adaptation…) est tout aussi important que la technique. Il ne faut pas hésiter à mettre en avant ses expériences personnelles et professionnelles qui sortent du cursus classique. Autre conseil : se servir de ses relations (en gardant contact avec des professionnels, par exemple, lors d’interventions à l’INSA de Lyon) et bien sûr cultiver son réseau.

En savoir plus :
==> Contact : Karen Luzignant - k.luzignant@spie.com
==> Site web : http://www.spiecom.com
==> Site web du Département TC : https://telecom.insa-lyon.fr/

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Bilan des deux premières années de partenariat avec le groupe Michelin

Deux ans après la signature de leurs accords, le groupe Michelin, l’INSA de Lyon et sa Fondation peuvent dresser un premier bilan général de leur partenariat.
A travers ce partenariat, Michelin, l’INSA de Lyon et la Fondation ont souhaité s’engager de façon pérenne dans une coopération dans le cadre du mécénat basée sur 2 grands volets : un volet Recherche et Développement, et un volet Ressources Humaines (communication de recrutement et politique de diversité / RSE). Le volet RH à travers le sourcing de compétences du partenariat a été particulièrement développé sur ces 2 années autour de 2 grands axes :

==> SOURCING DE COMPETENCES / INTERNATIONAL
• Création d’un dispositif de Bourses des Filières Internationales, valorisant l’implication de Michelin auprès des élèves chinois, en appui d’une communication de recrutement ciblée,
• Organisation d’une session de recrutement ciblée sur des profils d’élèves ingénieurs chinois, une centaine d’élèves ingénieurs chinois ont participé à ce recruitment day spécifique Michelin.
• A travers la Direction des Relations Internationales de l’INSA de Lyon, développement des partenariats existants avec les universités partenaires de Chine et d’Inde, régions particulièrement importantes dans la stratégie de développement de Michelin, dans la perspective de la création de doubles diplômes.
• Le parrainage du Double Diplôme en Génie Mécanique avec l’Université de Karlsruhe en Allemagne, permet de donner une visibilité et un statut privilégié de Michelin auprès des élèves de la filière, de valoriser une image de marque employeur et de mettre en place une communication de recrutement très ciblée, à travers des visites du site R&D de Michelin, des présentations de Michelin à l’INSA et à Karlsruhe, des stages industriels et de fin d’études, etc.
• La conférence donnée par le campus manager de Michelin, diplômé de l’INSA de Lyon GMC, sur le thème des différents métiers de l’Ingénieur chez Michelin, des opportunités de postes à l’international notamment en Allemagne...a mobilisé près de 100 élèves-ingénieurs intéressés par le sujet.

==> POLITIQUE DE DIVERSITE / RSE
Le Centre Diversité et Réussite (CDR) de l’INSA de Lyon fédère l’ensemble des actions et mesure en faveur de l’égalité des chances et de l’accompagnement de publics diversifiés. Le groupe Michelin, en tant que partenaire du CDR, est impliqué dans divers programmes et initiatives tels que :
• La création de modules de formation à la diversité destinés aux élèves de 2ème et 5ème année : Michelin est intégré au groupe de travail, et à la création de la maquette pédagogique de cette formation
• Michelin intervient dans le cadre du Projet Professionnel de Formation des élèves-ingénieurs de diverses façons, collectives ou individuelles : par exemple pour le mentorat d’élèves en difficulté, ou encore dans le cadre du stage ouvrier du Premier Cycle. Des ingénieurs ont pour mission de guider l’élève, de l’aider à se préparer et à réfléchir à cette première expérience professionnelle en tant que futur ingénieur..

Pour accompagner le soutien de Michelin, la Fondation met en place un programme de reconnaissance « Grand donateur », visant à promouvoir le Groupe Michelin au sein de l’INSA de Lyon : visibilité institutionnelle, communication de recrutement, partage d’image etc.et lui ouvrant une place dans la gouvernance de la Fondation. Dans ce contexte, le Groupe MICHELIN intervient également lors d’évènements phares sur la Diversité à l’INSA de Lyon : les 3 temps forts d’actualité sont la table ronde Diversité et Entreprises lors de la semaine Diversité de L’INSA de Lyon en Mai 2012, le séminaire du Groupe Ouverture Sociale de la Conférence des Grandes Ecoles en Juillet 2012 et la table ronde Mixité le 27 septembre 2012.

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27 mars : Signature de l’accord de partenariat avec le groupe VOLVO - RENAULT TRUCKS

Le 27 mars, l’INSA de Lyon et le groupe Volvo ont signé un accord de partenariat. Il s’agit là du volet recrutement de l’Academic Partner Program - APP - dont le volet recherche avait été signé en 2009.
Le Programme Volvo Academic Partner est destiné à renforcer la confiance et à faciliter la coopération mutuelle entre les entreprises du groupe Volvo et 10 partenaires académiques dans le monde dont l’INSA de Lyon fait partie. Le groupe Volvo a déjà signé 2 accords similaires en Chine (Tsinghua et Tongji Universities) et un avec l’EM Lyon. D’autres sont en cours avec Chalmers (Suède) et aux USA (Penn State et North Carolina Institutes). A terme, une dizaine de partenariats de cette nature sont prévus dans le monde.
Aux termes de cet accord, l’INSA de Lyon bénéficie d’un lien privilégié et du soutien de Volvo dans le cadre du lancement et de la mise en place d’activités d'enseignement pour les élèves-ingénieurs. Ces actions seront favorisées par :
• la stabilité d’un partenariat de coopération sur le long terme ;
• l'avantage stratégique des connaissances et mécanismes d'une société industrielle.
Cet accord est signé pour une durée de 3 ans.

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